数字でみるSuperBの人材
※グラフの数字は2023年6月現在
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- SERVICE 01
Temporary
staffingサービス01 / 人材派遣
人材派遣のさまざまな課題を解決します
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PROBLEM 01
急な人員補充が
必要になった。
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PROBLEM 02
外国籍の方の受入れを
した事がなく不安。
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PROBLEM 03
現状の派遣会社に
不満がある。
FEATUREサービスの特徴
- 長期・短期・スポット様々なご要望に合わせた派遣
- お急ぎで必要になった際に、翌日には人材のご用意
- ご希望されるスキルやコミュニケーション能力に合わせたご提案
コミュニティやノウハウを生かした
の3つの強み
POINT 01圧倒的な募集力
国内５万人以上、外国人コミュニティを武器に
御社の人手不足を解消します！
- 国内5万人以上のコミュニティから募集要項に沿って、即座に該当エリアのコミュニティへ募集をかけます。
- 日本語能力、アルバイト経験など各スタッフの細かな情報をもとに、
御社のニーズにマッチしたスタッフをご提案致します。
(各業種の経験者、日本語コミュニケーションＮ3以上など)
エリア人材分布図
2023年6月現在の当社コーディネーターのコミュニティ数の合計人数です。
ベトナム・ネパール・中国国籍以外の国籍の方も対応しますので、お気軽にお問合せください。
POINT 02コンプライアンス遵守の徹底
当社独自開発の就労管理システム「NAVY」を使用し
不法就労者を一切受け入れません!
- 受入前に全スタッフの
在留カード内のICチップにアクセスし不正でないかの
真贋確認を徹底しています。 - 在留カード更新3ヶ月前には各スタッフへの更新の呼びかけをし、期限までのステータス管理を行い不法就労者を100％派遣しません。
- 28Hの就労時間管理も独自開発「NAVY」にて週単位での就業時間管理を行い、
オーバーワークを防ぎます。 - 顔認証システムを導入し、なりすまして別のスタッフが就労する事を防ぎます。
POINT 03独自サービスの提供
クライアント様のご要望を超えるサービスを創造し、
ご不満を解消します!
- 現場リーダー制度を導入し、現場での作業の指示や教育などで起こる言葉の問題を、日本語レベルの高い現場リーダーに通訳を任せる事で、外国籍の方の受入れの不安を解消します。
- 月に1回の定期訪問でスタッフの出勤率の提出を行い、勤怠が良いスタッフを長く就業させ現場の安定を実現します。
- スタッフ側からの現場に対しての意見・要望をレポートとして提出させて頂き職場環境や環境整備向上のお手伝いを致します。
- 外国籍の方を受け入れたことがない企業様への実績も多数あり、マニュアルや掲示物の翻訳、通訳による初日入職同行などを行わせて頂き、御社の受入れのご不安を解消致します。
不法就労啓蒙ポスター
無料配布中！
STOP不法就労
掲示板や、食堂等に掲載頂き、外国人労働者へ不法就労の啓蒙活動を行い、不法就労を防ぎましょう。
ポスターをご希望の方は、下記お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。